不用上班这样做❗生娃还能领2万❗

大家每天都在说的五险一金，你真的知道吗？？？你真的会使用吗？？？今年我顺利晋升为宝妈行列，这是我这辈子zui值得骄傲的事，同时我还干了三件大事，💗生了宝贝+💗领了2万多生育险＋还💗顺带灭掉了妊.娠纹。

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.为了做这三件事我可是下了大功夫，和大家分享一下我的喜悦💗和骄傲💗。

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------我先说说生育险------

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让你不再每天到晚担心老板克扣你的口粮，又不好意思去问人事，好啦，我开始说了哟.

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❤❤一、报销生育保险必须满足的条件？

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1⃣符合国家计划生育政策；

2⃣交保险连续不间断缴费满12月后次月生宝.宝的，由生育保险基金按规定支付待遇；

3⃣生育津贴连续不间断缴费未满12个月的，由当时所在用人单位垫付其生育保险待遇，待该

单位为该职工连续不间断缴费满12个月后再由生育保险基金按规定支付。.

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⚠💢敲黑板❗也就是说缴费未满12个月的，后续符合条件后生育yi疗费和生育津贴都可以报销，是不是超棒哒。

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❤❤二、生育险报销金＝生育yi疗费+生育津贴

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1⃣生育yi疗费（注意！ 定额，女方不符合报销条件男职工50%)

①妊娠≥7个月： 3000元/人

②妊娠≥7个月： 2000元/人

③3个月≤妊娠＜7个月： 1000元/人

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总结！虽然规定是可以结算检查费、接生费、手术费等巴拉的费用，不过请注意定额，也就是不管你过程花了多少钱，zui后只给这么多，生育yi疗费一般在出院的时候就会联网结算。

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2⃣生育津贴（注意！ 男职工没有生育津贴）

1、生育津贴=所在单位上年度的职工月均工资÷365天×对应的产假天数（98天）；

2、女职工顺产有158天产假＝有98天（津贴）＋60天延长假（这60天产假工资由单位支付）

3、生育津贴（上年度职工平均工资）VS产前工资：两者取其大，就高不就低，如果生育津贴＞职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴＜职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。

4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位，再由单位发到个人账户。

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❤❤三、报销所需材料

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请看图❗

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❤❤四、生育津贴该怎么查询？

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1⃣电话查询：

拨打电话☎12333，提供自己的身份证号还有社保卡号，进行人工查询。

2⃣社保局查询：

去自己参保所在地的社保局营业大厅进行查询。

3⃣在线查询：

登录当地社保局的官方网站，然后输入信息就可以在线查询 。